Aktuality MEXTRA

Aktuality

(změny a doplňky informací podaných na školení)

 

• Minimální mzda se od 1. 1. 2012 nezvyšuje. Vláda neschválila návrh na zvýšení minimální mzdy z 8 000 Kč na 8 400 Kč nebo na 8 500 Kč.
• Dobu vycházek osob se specifickou diagnózou (například u onkologických onemocnění) může ošetřující lékař stanovit po souhlasu lékaře OSSZ bez omezení (24 hodin denně).

 

Výběr z dotazů na školení

• Povinnosti zaměstnavatele při souběhu více DPP nebo více krátkodobých zaměstnání v jednom kalendářním měsíci, z nichž některé zaměstnání by nezaložilo účast, kdyby souběh netrval.

Při souběhu více takových zaměstnání se posuzuje účast na nemocenském pojištění v daném kalendářním měsíci z úhrnu zúčtovaných příjmů do tohoto měsíce. Jakmile úhrn příjmů dosáhne hranice pro vstup do pojištění (více než 10 000 Kč nebo aspoň 2 500 Kč), vzniká účast u všech takových zaměstnání. Poté se již musí postupovat u každého zaměstnání zvlášť podle obecných zásad platných pro zaměstnání, u něhož se splnily podmínky pro vznik účast na nemocenském pojištění. Zaměstnavatel musí oznámit nástup zaměstnance do zaměstnání za každé zaměstnání zvlášť (pokud již tak neučinil v předchozím období), vypočítávat z každého zaměstnání zvlášť výši pojistného, které srazí zaměstnanci z příjmu dosaženého v jednotlivých zaměstnáních, založit ELDP pro každé zaměstnání zvlášť.

 

• Jsme družstvo, členové představenstva jsou odměňováni ve výši 500 Kč měsíčně. Musíme oznámit nástup do zaměstnání těchto členů družstva od 1. ledna 2012, když mohou být účastni nemocenského pojištění?

Členové představenstva nebyli před 1. lednem 2012 účastni důchodového pojištění, i když odměna byla předem určena, poněvadž výše odměny byla nižší než hranice příjmu pro vstup do pojištění. V roce 2011 touto hranicí je částka 6 200 Kč. Od 1. ledna 2012 se činnost těchto členů představenstva považuje pro účely nemocenského pojištění za zaměstnání malého rozsahu. Členu představenstva tohoto družstva vznikne účast na nemocenském pojištění pouze tehdy, bude-li aspoň do jednoho kalendářního měsíce zúčtována odměna ve výši aspoň 2 500 Kč. Poněvadž zaměstnavatel oznamuje nástup do zaměstnání jen u zaměstnání, které založilo účast na nemocenském pojištění, neoznamujete nástup do zaměstnání členů představenstva, dokud jim nevznikne účast na nemocenském pojištění.