Dotazy a odpovědi
1) DPP, která má vznik od 1. 11. 2011. V lednu je příjem z DPP 15 000 Kč, únoru je příjem 2 000 Kč, v březnu je příjem 11 000 Kč. Od 30. 3. 2012 je nemoc. Jak bude stanoveno rozhodné období? Jak bude stanoven vyměřovací základ v jednotlivých měsících?
Rozhodným obdobím je období od 1. ledna do 29. února 2012. Vyměřovacím základem v lednu je 15 000 Kč, v únoru 2 000 Kč.
2) Společník od 4. 1. 2010. Měsíční příjem 10 000 Kč. Vznikla účast na důchodovém pojištění k 4. 1. 2010. Každý měsíc od ledna 2010 do prosince 2011 odvedeno pojistné na důchodové pojištění z 10 000 Kč. V roce 2012 v lednu odvedeno důchodové i nemocenské pojištění z 10 000 Kč. Nemoc začala 30. 1. 2012. Jak bude stanoveno rozhodné období? Jak bude stanoven vyměřovací základ v jednotlivých měsících?
Rozhodným obdobím je měsíc leden od 1. 1. do 31. 1. 2012, vyměřovacím základem je 10 000 Kč.
3) Společník s.r.o. od 4. 1. 2010 měsíční příjem 4 000 Kč. Nevznikla účast na důchodovém pojištění. V roce 2012 v lednu vznikla účast na pojištění. V lednu a únoru 2012 odvedeno pojistné z 4 000 Kč. Nemoc začala 1. 3. 2012. Jak bude stanoveno rozhodné období? Jak bude stanoven vyměřovací základ v jednotlivých měsících?
Rozhodným obdobím je období od 1. 1. do 29. 2. 2012, vyměřovacím základem je 8 000 Kč (4 000 Kč + 4 000 Kč).
4) V kalendářním měsíci budou trvat dvě DPP dohromady činí odměna 12 000 Kč (5 000 Kč a 7 000 Kč). jde o jedno zaměstnání?
Úhrn příjmů ze všech DPP, které v kalendářním měsíci trvaly, pokud je vyšší než 10 000 Kč, založí účast na nemocenském pojištění u všech dohod. Jakmile vznikne účast na nemocenském pojištění u DPP, postupuje se dále u každé DPP zvlášť, každá DPP je samostatným zaměstnáním. Zaměstnavatel u každé DPP musí oznámit nástup do zaměstnání, jeho skončení, vést ELDP a samozřejmě srážet i pojistné z každé DPP, tedy z 5 000 Kč a ze 7 000 Kč.
5) Žádám o sdělení, podle jakého zákona a § se má odvádět pojistné na sociální zabezpečení z příjmů členů statutárního orgánu Společenství vlastníků jednotek.
Okruh osob, které mohou být účastny nemocenského pojištění, je uveden v § 5 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. S účinností od 1. 1. 2012 byl zákon o nemocenském pojištění novelizován zákonem č. 470/2011 Sb. Tímto zákonem se rozšiřuje okruh nemocensky pojištěných osob mimo jiné i o členy kolektivních orgánů právnické osoby, kteří jsou za činnost v těchto orgánech odměňováni, pokud se jejich příjem za činnost v těchto orgánech považuje za příjem ze závislé činnosti nebo funkční požitky podle zákona o daních z příjmů.
Okruh poplatníků pojistného je uveden v § 3 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Okruh poplatníků pojistného byl rozšířen s účinností od 1. 1. 2012 také o členy kolektivních orgánů právnické osoby, a to též zákonem č. 470/2011 Sb. (viz článek IV tohoto zákona, str. 6295 ve Sbírce zákonů, kdy v § 3 odst. 1 písm. b) zákona o pojistném na sociální zabezpečení se doplňuje bod 16, který zní:
„16. členové kolektivních orgánů právnické osoby, kteří jsou za činnost v těchto orgánech odměňováni, pokud se jejich příjem za činnost v těchto orgánech považuje za příjem ze závislé činnosti nebo funkční požitky podle zákona o daních z příjmů.“).
Pokud odměna v kalendářním měsíci bude činit aspoň 2 500 Kč, musí se z ní odvést pojistné na sociální zabezpečení.
Nemá-li společenství vlastníků jednotek zvolen výbor, ale má jen pověřeného vlastníka, není nikdy pověřený vlastník účasten nemocenského pojištění z výkonu této funkce bez ohledu na výši odměn. Pověřený vlastník není členem kolektivního orgánu a není uveden v okruhu osob, které mohou být účastny nemocenského pojištění.
6) Zaměstnanec je u nás zaměstnán od září 2011. Na platovém výměru má uveden měsíční plat (23 250 Kč) odpovídající stanovené týdenní pracovní době, tj. 40 hodin, který se krátí na jeho skutečný týdenní úvazek-0,0952 (2 214 Kč měsíčně). Harmonogram směn má každý lichý pátek 7,619 hod./den. V září 2011 jsme oznámili nástup zaměstnance do zaměstnání. Musíme teď něco udělat?
Tento zaměstnanec je v registru pojištěnců OSSZ, v září jste oznámili jeho nástup do zaměstnání, protože měl měsíční příjem sjednán nad 2 000 Kč, byl pojištěn trvale. Od 1. 1. 2012 se jeho zaměstnání stalo zaměstnáním malého rozsahu. Postupujte podle návodu na vyplňování tiskopisu „Oznámení o nástupu do zaměstnání“ na straně 14 nahoře:
- Oznamte ukončení zaměstnání k 31. 12. 2011.
- Oznamte nástup do zaměstnání malého rozsahu až po prvním měsíci, v němž bude započitatelný příjem činit aspoň 2 500 Kč. Dnem nástupu nebude v tomto případě 1. leden 2012, ale první den v roce 2012, v němž začal pracovat. Předpokládám, že dne 1. ledna zaměstnanec nepracoval. Změna z normálního zaměstnání na zaměstnání malého rozsahu se posuzuje jako dvě samostatná zaměstnání, tj. jako skončení jednoho zaměstnání a jako nástup do druhého zaměstnání.
Takto se musí postupovat i v případě, kdyby například sjednaný příjem 3 000 Kč se od 1. června 2012 měnil na 2 000 Kč. Je třeba oznámit ukončení zaměstnání a až vznikne účast na nemocenském pojištění ze zaměstnání malého rozsahu oznámit nově nástup do zaměstnání.
7) Uzavřeli jsme se zaměstnancem mandátní smlouvu na poradenství. Odměna činí i více než 10 000 Kč měsíčně. Nevím, jestli jej mám přihlásit na OSSZ nebo ne, každý říká něco jiného.
Mandátní smlouva je obchodně právním vztahem, nikoliv pracovně právním vztahem. Jestliže „poradenství“ není vykonáváno ve vztahu, který má povahu závislé činnosti, je správně uzavřena mandátní smlouva. Mandatář je považován za osobu samostatně výdělečně činnou - viz § 9 odst. 3 písm. e) zákona o důchodovém pojištění. Daň z příjmů a pojistné na sociální a zdravotní pojištění si platí osoba samostatně výdělečně činná.
V případě, že činnost „poradenství“ je vykonávána jako závislá práce, nelze na takovou činnost uzavřít mandátní smlouvu, jedná se podle zákoníku práce o pracovně právní vztah, musí být uzavřen pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce. Daň z příjmů a pojistné na sociální a zdravotní pojištění odvádí v takovém případě za zaměstnance jeho zaměstnavatel, pokud vznikne povinnost daň a pojistné platit.